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紀念毛澤東同志誕辰131周年——“勞資兩利”大政方針的啟示

2024-12-22 18:51:52  來源: 紅歌會網   作者:盼鐵成鋼
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  近日,”胖東來“火了!

  據傳:“胖東來”不僅讓勞動(要素)分享收益(利潤、剩余勞動成果、剩余價值),而且讓勞動(要素)分享收益的占比高達95%!

  個人以為:這是收益分配史上的偉大創舉!這是對舊的、由資本(要素)獨占收益的“反叛”!

  "胖東來“將原本由資本(要素)獨占的其中的95%的收益(利潤、剩余勞動成果、剩余價值)返還給勞動(要素)的實踐表明,勞動參與收益分配是可行的,從初次分配做起,逐步提高初次分配中勞動所得占比,即逐步提高初次分配中“勞動”的收益所得,逐步減低初次分配中“資本”的收益所得是可行的,“資本”對“勞動”的剝削是可以逐步走向消亡(被消滅)的。

  “胖東來”改變舊的收益分配方式的嘗試,是初次分配史上歷史性變革的偉大創舉!當然,與一切新生事物一樣,這一新生事物也必然招致維護舊的收益分配方式者們的“質疑”乃至“群毆”、“圍攻”。所以,靠”胖東來“自身,不僅難成“氣候”,且很可能會自生自滅。

  即將來臨的12.26,是毛澤東同志誕辰131周年紀念日。今天,就讓我們 一起來看看建國初期他老人家領導確立的“勞資兩利”的大政方針留給我們怎樣的啟示:

  “收益分配問題乃是一項極其重要的政策”。“逐步而穩妥地提高勞動報酬是正確的,必要的”。“一般的原則是:必須隨著生產的增長、勞動效率的發揮和群眾的覺悟,逐步而穩妥地提高勞動報酬的比例”。“提高勞動報酬,逐漸減低以至最后完全取消對生產資料的報酬”,“要取決于整個社會生產技術條件的改善和生產的增長水平”。——摘自1953.10.4.中央關于農村合作社收益分配問題的“指示”和1953.12.16中央關于發展農業生產合作社的《決議》.

  【二、……現在要讓一下,特別是在紅利上,要給資本家讓利,使他們有所得……所得過少,他們就不愿意來。這里又牽涉到資本主義經濟法則問題。我對他們說:“你們不應唯利是圖,而要兩利是圖,勞資兩利,一利不行。”……要給他一定的利益叫他起來,這就是百分之二十五的紅利。……在我們的社會里,資本主義的經濟法則是受限制的經濟法則,所謂資本主義經濟法則,就是剝削剩余價值,說穿了,就是唯利是圖,這一條已經受到了限制。

  三、……現在所說的改造,還不是取消資本家私人所有制,使之變為社會主義企業的最后改造步驟,而是指在承認資本家的受限制的不完全的私人所有制條件下,使資本主義企業逐步變為國家資本主義企業,即在人民ZF管理下的、用各種方式同國營社會主義經濟聯系著和合作的、受工人監督的國家資本主義企業。這種資本主義企業,已經不是解放前的那種資本主義企業,它們主要是為國家和人民的需要而生產,資本家已不能唯利是圖。當然,工人還要為資本家生產一部分利潤,但這部分利潤,在整個盈利中至多占百分之二十五……

  九、利用資本主義經濟法則問題。在社會主義經濟法則支配下,適當地利用資本主義經濟法則,資本主義經濟法則是受限制的。社會主義經濟法則是發展生產,保障需要,這是主要的、基本的,是起領導作用的經濟法則。但資本主義經濟法則是客觀存在的。事物存在,法則當然存在,不能消滅;事物受了限制,法則也受限制。不執行勞資兩利,把它變為一利,就是不了解這個法則。】——引自毛澤東《在中央政治局擴大會議上的講話》摘自毛澤東文集 第 六 卷 P286——289頁.

  社會主義市場經濟與非社會主義市場經濟,是有本質區別的市場經濟。區別在于:非社會主義市場經濟,是走兩極分化之路的市場經濟,而社會主義市場經濟,則是走共同富裕之路的市場經濟。 市場經濟,曾經天然地與非社會主義結合在一起,建立和發展社會主義市場經濟,這是一個偉大的設想,在市場經濟前面冠以社會主義這個關鍵詞,不是什么可有可無的裝潢,而是點睛之筆。堅持走社會主義道路、走共富之路的市場經濟,決不是離開這個點睛之筆的所謂“全面接軌”的市場經濟!

  “勞資兩利,一利不行。……要給他一定的利益叫他起來,這就是百分之二十五的紅利。”“一般的原則是:必須隨著生產的增長、勞動效率的發揮和群眾的覺悟,逐步而穩妥地提高勞動報酬的比例”。“收益分配問題乃是一項極其重要的政策”。“提高勞動報酬,逐漸減低以至最后完全取消對生產資料的報酬”,“要取決于整個社會生產技術條件的改善和生產的增長水平”。

  建國初期分蛋糕的方針政策給我們的啟示:

  “勞資兩利”,不僅適應于建國初期,而且是當今乃至整個社會主義初級階段分蛋糕必須堅持的方針。 高度重視“收益分配”這個“極其重要的政策問題”,實行“逐步提高”勞動報酬與“逐步減低”生產資料(資本)所得相結合的基本原則——隨著蛋糕不斷做大(生產增長),逐步而穩妥地提高勞動報酬,逐漸減低生產資料(資本)所得,既保障資本能有利可圖,又必須逐漸減輕、降低剝削。對指導業已啟動的分配制度改革,使17大就已經提出、18大再次重申的“提高勞動報酬在初次分配中的比重”的重大決策能順利落地具有重要意義。

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