1. 2024年，中國的養老金退休金年度上調3%的消息一出，有很多爭議討論。
我當然贊同上漲上調養老金退休金，因為物價上漲，養老金上調，在中國這是法定的。
中國養老金，本質上就是現收現付制，待遇是用名義價格計算的，需要定期調整以應對通貨膨脹。
但具體怎么漲法？不同人群和領取者，是否要一致比例？
例如，那些養老金月領1萬以上的，是否還要3%同等比例漲？
有些老年人月領的養老金，9000多，1萬的，2萬多的，這比年輕人月薪還高。
中國養老金歷年來的漲幅是下表：
2016年：漲幅6.5%
2017年：漲幅5.5%
2018年：漲幅5%
2019年：漲幅5%
2020年：漲幅5%
2021年：漲幅4.5%
2022年：漲幅4%
2023年：漲幅3.8%
2024年：漲幅3%
另外，查統計數據。
中國1.5億退休人員，60%每月養老金低于4000，90%低于9000。
月領養老金高于9000的，表面上看，似乎只有10%而已，看起來比例不多。
那是因為，大多數人口畢竟是在企業和社會工作，并不在體制內，攤低了比例而已。
然而，其實，體制內，養老金月領高于8000的其實不少，甚至平均值都超過了9000。
舉例來說，
2023年，江蘇省
機關事業單位職工退休費水平為月人均9,681元，
企業職工的基本養老金水平為月人均4130元。
大城市舉例來說，
南京173萬退休人員，
55萬【居民】退休人員，月平均退休金700
108萬【企業】退休人員，月平均退休金3000
10萬【機關事業】退休人員，月平均退休金9000
非省會城市舉例來說，
無錫2022年
機關事業人均養老金年度96556
企業職工人均養老金年度39798
城鄉居民人均養老金年度7437
所以，養老金退休金，其實差異非常大。
體制內外，差異也非常大。
2. 那么，為什么很多人有意見？
養老金是用來養老的，不是用來發財的。
養老金已經月領8000、1萬多、2萬多的，是否有必要每年還要同等比例漲？不能夠稍微漲幅低一點？
8000或者1萬多，這已經比除了一線城市優質工作崗位的絕大多數年輕人的工作月薪還高。
很多城市，普通年輕人和工作的人，也就4000~8000左右月薪。
如果給那些已經拿遠超普通人的高額養老金的體制內財政供養的退休人員，繼續同比例地大幅度提升養老金，只會進一步增加財政負擔，擴大財政赤字，
要知道，現在有些拿高額養老金的體制內和各種事業單位的退休人員，一個月拿個8000人民幣，甚至1萬多的，很多。
體制內，退休費退休金養老金月領6000~1萬多是大多數。這已經遠遠高于社會和普通企業職工了。
還是上面的數據。
2023年，江蘇省
機關事業單位職工退休費水平為月人均9,681元，
企業職工的基本養老金水平為月人均4130元。
大城市舉例來說，
南京173萬退休人員，
55萬【居民】退休人員，月平均退休金700
108萬【企業】退休人員，月平均退休金3000
10萬【機關事業】退休人員，月平均退休金9000
非省會城市舉例來說，
無錫2022年
機關事業人均養老金年度96556
企業職工人均養老金年度39798
城鄉居民人均養老金年度7437
這，已經比中國現在大多數年輕人上班拿的都多。
尤其那些養老金高達1萬以上的人，他們現在的養老金，不僅足夠養活自己日常開銷，還能部分養活兒子，養活孫子。
可以想象一下，某些比年輕人月薪還高很多的那些月領1萬多，2萬多的高額養老金的老人，兒子在啃老，孫子在啃老，一家子逍遙快活。
讓他們“躺”著拿那么多錢，對國家不利，對他們的子孫也不利，
等老人死了，子孫啃老多年，不會工作，只會成為社會累贅。
他們當然也應該漲，可以漲，但是漲的比例是否應該跟企業退休人員3%那么高？
就算漲，也該平衡一下，照顧照顧那些七老八十了，還在地里忙活的農民。
退休人員養老金增加，固然是好事。
不管多少，在經濟如此下行、財政如此緊張的情況下，能增加就算是好事。
但更關鍵的是，能不能體現社會公平，能不能讓政策資金發揮最大價值。
在城鄉居民收入落差已經相當大、部分退休人員和在崗年輕人工資收入倒掛的情況下，
如果把這部分給退休人員的養老金，轉移給每個月只有一百多元養老金的農村老人，
或者通過什么辦法給在崗、失業的年輕人，是不是更能緩解社會矛盾？能有效彌補城鄉差距？
3. 從貨幣的邊際效用看，一個每月有1萬多，8000的退休人員，每個月增加幾百元，所產生的邊際效用是很小的。
但是，如果把這幾百元給每個月只有一百多元的農村老人或在崗的、失業的年輕人，能產生的邊際效用，能發揮的政策救濟價值，將數倍于前者。
舉例來說，一個月退休金一萬元的人增加3%，每個月增加300元，它所能發揮的價值，
和一個月只有一百多元養老金的農村老人，每個月增加300元的意義，完全不具有可比性。
再就是年輕人，對一個月辛苦到頭只能掙幾千元的年輕人來說，每個月增加300元的意義，也是那些高退休金者所不及的。
現在社會內卷，變遷迅速，年輕人想在社會立足，除了少數在體制內和有資源背景的，都面臨激烈競爭，
還得擔心會不會突然失業，會不會在35歲丟掉工作。
而大部分年輕人的工資，和他們的付出，和他們面臨生活壓力需要解決的問題，如買房、結婚、敬老、撫養孩子，大部分是捉襟見肘的。
大部分農民，他們勞作了一輩子，過得更不容易，很多人老了，還得繼續為城市化的女兒付出。
為什么社會上那么多年輕人躺平不結婚，不買房子，不生孩子，根本原因就在這里——壓力大，不公平??！
而現在一些退休人員的工資，比年輕人在崗的工資還要高。
這種工資收入結構倒掛的現象，已經引起了不少人抱怨，成為一種新的不公。
怎么解決這個不公，消除這個怨氣?
相比現在的統一漲幅，或許能更好地照顧到不同收入層次的退休人員，希望相關部門能夠考慮并優化。
所以，我們可否通過幾年努力，先摁住一定金額退休金人員（比如8000或10000以上每月的高額退休金）的增幅，讓他們的增幅絕對值不要那么大。
把這部分節省出來的資金，把農村60以上老人的養老金盡快提升一點，再逐年提升。
同時把城市3000元以下的企業單位退休老人，以較大幅度往上提升。
這樣，經過幾年調整，把由國家支付的退休金水平，在社會整體上達到大致平等。
多繳多得的原則，仍然是基礎。但絕不應該，讓那些退休金已經高到8000甚至1萬以上甚至2萬多的老人，仍然大幅度加退休金，居然比年輕人累死累活的月薪還高。
從而體現社會公平，縮小城鄉差距和階層差距！
4. 就業和養老是有聯系的。
本質上，現在的年輕人每個月交的，就是在替此刻領取的老年人，繳交國庫的社保資金。
今年，中國會有1200W大學生進入社會，
2024年進入社會的大學生，是2002年出生的，2002年出生人口1647萬，
中國2000年到2023年的出生人口，可以看到，從2000年到2019年，出生人口一直都是1500~1700W左右，
2019年的出生人口進入社會，是 2019+22 = 2041年。
而中國的出生人口，從2023年已經直線下降到902萬。
以后，這902萬人開始交社保的那年，有超2000萬人領社保。
等于那時候，一個人要養二個人。
這，可以長期持續嗎？！
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